Vocabulario y frases en inglés para hablar de compensación cuando recibes una oferta de una empresa de EE. UU. u otro país. Los ejemplos son plantillas de lenguaje con cifras ficticias: úsalas como modelo de redacción, no como cifras de referencia. Los temas de contratos, impuestos y prestaciones dependen de tu país y de la empresa; consúltalos con un contador o abogado.
| Concepto | Qué significa | Frase de ejemplo |
|---|---|---|
| Base Salary/beɪs ˈsæl.ɚ.i/Salario base | Pago fijo, sin bonos ni acciones. Suele ser la base para aumentos y porcentajes de bono. | "Could you share the salary band for this level?" |
| Sign-on Bonus/saɪn ɑːn ˈboʊ.nəs/Bono de firma | Pago único al incorporarte. A veces se usa cuando el salario base tiene un tope. | "If the base is capped, would a sign-on bonus be possible?" |
| RSUs/ˌɑːr es ˈjuːz/Restricted Stock Units | Acciones que se te entregan según un calendario de vesting. No se compran. | "Could you walk me through the equity grant and vesting schedule?" |
| One-Year Cliff/wʌn jɪr klɪf/Periodo de espera de 1 año | No se libera nada de las acciones antes de cumplir 12 meses; después se libera la primera parte. | "Is there a one-year cliff, and how often does vesting occur after that?" |
| Stipend/ˈstaɪ.pend/Asignación económica | Apoyo para costos como oficina en casa, internet o aprendizaje. | "Is there a home office or learning stipend?" |
Base Salary: solo el pago fijo. TC: base + bono + valor anual de las acciones + otros componentes.
Stock options: el derecho a comprar acciones a un precio fijado (strike price); comunes en startups. RSUs: acciones que se entregan al cumplirse el vesting. Su valor depende del precio de la acción, y el tratamiento fiscal varía según el país.
Contractor: trabajas como independiente y facturas; normalmente eres responsable de tus impuestos y no recibes prestaciones laborales. Las empresas de EE. UU. suelen pedir a contratistas extranjeros un formulario fiscal como el W-8BEN (persona física) o W-8BEN-E (entidad). EOR: un tercero te contrata legalmente en tu país y gestiona nómina y prestaciones por cuenta de la empresa.
Anchoring: el primer número que se menciona influye en el resto de la conversación. Counter-offer: respuesta formal a una oferta pidiendo cambios concretos.
| Término | Pronunciación | Significado |
|---|---|---|
| Equity | /ˈek.wə.t̬i/ | Participación en la empresa (acciones). |
| Vesting | /ˈves.tɪŋ/ | Proceso por el que las acciones pasan a ser tuyas con el tiempo. |
| Severance | /ˈsev.ɚ.əns/ | Pago por terminación de contrato. |
| Perks | /pɝːks/ | Beneficios adicionales no salariales. |
| Bandwidth | /ˈbænd.wɪdθ/ | En el trabajo: capacidad de tiempo para asumir más tareas. |
Hay varias formas. Una común es preguntar primero por el rango aprobado del puesto: 'Could you share the compensation band for this role?'. Si prefieres dar un número, hazlo como rango y basado en datos de mercado. En algunas ubicaciones de EE. UU. las empresas deben publicar rangos salariales; verifica las reglas que apliquen a tu caso.
Es el paquete económico anual completo: salario base, bono anual, acciones (equity/RSUs prorrateadas por año), bono de firma y otros componentes en efectivo.
El vesting schedule es el calendario en el que ganas la propiedad de tus acciones, a menudo en 4 años. Un one-year cliff significa que no recibes ninguna acción hasta cumplir 12 meses; al cumplirlos se libera la primera parte. Los términos exactos están en tu contrato.
Según la empresa: sign-on bonus, estipendio para home office, presupuesto de aprendizaje, días extra de vacaciones (PTO) o una revisión de compensación a los 6 meses.
Pedir una revisión de términos de forma cortés es común, pero no hay garantías: depende de la empresa y del momento. Conviene mostrar entusiasmo por el puesto y basar tu petición en datos y en el valor que aportas.